同級不同工

栗子妹服務的公司，一直以來都有「同級不同工」的問題。舉例說，栗負責的電子產品，另外三位跟栗同級的同事，從來都沒接觸過。

為甚麼會出現這種情況？大概是管理層喜歡仔細分工，故讓每人負責一個範疇。不知道這種做法有何好處 (各位能否告之？)，但壞處呢，栗就想出兩點來。

第一、工作沉悶。雖說每件產品各有特色，但同類型產品的變化極之有限。長年累月做著類近的工作，不悶壞才怪。

第二、後繼無人。若特定技術只掌握在某個同事手上，萬一他走了怎麼辦？雖說公司不會因某人走了而倒閉，但要收執殘局絕非易事！

忽然想起這些來，是因為自己「靜極思動」，想離開公司。如果栗真的走了，不知由誰替管理層做那些難頂的電子產品呢？先祝那位仁兄好運。